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為充分激活人才資源，促進集團內(nèi)部人才合理有序流動，經(jīng)研究決定在集團公司范圍內(nèi)開展對參股企業(yè)中核內(nèi)蒙古能源有限公司委派崗位遴選工作，為確保遴選工作順利進行，制定本方案。
一、遴選原則
以人崗相適、人盡其才為原則，堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)遴選。
二、遴選工作組織形式
（一）成立以集團公司分管人力資源的黨委委員、副總經(jīng)理任副組長，人力資源部、黨委組織部、紀委等部門相關(guān)負責同志為成員的遴選工作領導小組，加強對遴選工作的組織領導。
（二）遴選工作在集團公司紀委的監(jiān)督下進行。
（三）具體遴選工作由人力資源部按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法，以及本實施方案組織實施。
三、遴選崗位
本次計劃遴選2個崗位，職級為職員，共計2人。遴選崗位和具體要求詳見附件1。
四、遴選范圍和對象
集團公司相當于副處級以下的正式在職員工（事業(yè)在職、企業(yè)注冊合同工）。
五、遴選基本要求
（一）具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、品行端正、實績突出，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（二）符合遴選崗位要求的年齡、學歷、專業(yè)等要求，應聘人員年齡、工齡等計算時間截止到2025年4月1日；
（三）近兩年年度考核均為合格及以上等次；
（四）具有下列情形之一的，不得參加遴選：
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；
2.還在黨紀政紀政務處分影響期內(nèi)的；
3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
4.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；
5.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。
六、遴選工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、遴選、公示、辦理委派等程序進行。
（一）發(fā)布信息
內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團官網(wǎng)及微信公眾號作為本次遴選工作信息公開發(fā)布平臺。各單位人力資源部門配合做好宣傳、組織和推薦報名工作。
（二）報名
1.報名時間：2025年4月9日起至2025年4月17日截止。
2.報名須提交材料：符合報名資格條件人員，經(jīng)本單位同意后，填寫《內(nèi)部公開遴選工作人員報名登記表》（附件2），并提供一份本人近兩年度工作業(yè)績總結(jié)。將登記表簽字蓋章后的掃描件，及其他需提供的相關(guān)證明材料（身份證、學歷學位證書、學籍/學歷/學位在線驗證報告、職稱證、獲獎證書、近兩年度考核結(jié)果證明，任職文件、業(yè)績佐證材料等掃描件）整理成壓縮文件包，發(fā)送至指定郵箱：nmgdzkcrlb@163.com，并由所在單位填報《地質(zhì)礦產(chǎn)集團中核內(nèi)蒙古能源有限公司崗位公開遴選報名人員情況表》（附件3）報人力資源部。
（三）資格審查
1.集團公司人力資源部負責報名和資格審查工作，由工作人員通過短信或電子郵件通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘人員，未接到工作人員電話或短信通知，視為未進入下一環(huán)節(jié)。
2.報考人員對提交的信息和材料負責，凡不如實填報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消遴選資格，情節(jié)嚴重的將給予處分，資格審查貫穿整個遴選工作。
（四）遴選考核方式方法及評分規(guī)則
本次崗位競聘遴選采用筆試加面試方式進行，實行加權(quán)百分制。筆試時間90分鐘，面試總時長15分鐘。報考人員需持身份證參加。
筆試成績實行百分制，占總成績的40%。
面試考核實行百分制，成績由面試考核評委打分，占總成績的60%。
（五）遴選公示
根據(jù)總成績從高分到低分擇優(yōu)確定遴選擬錄取人員，并進行為期5天的公示。遴選者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動放棄的，按該崗位最終成績從高到低進行遞補。
（六）確定遴選人選、辦理委派
經(jīng)公示期滿無異議的，經(jīng)集團公司研究后辦理委派手續(xù)，委派人員實行三個月崗位試用期，試用期滿考核不合格或不勝任崗位工作要求的退回原工作單位。
七、本次內(nèi)部遴選實施方案由地質(zhì)礦產(chǎn)集團公司人力資源部負責解釋，未盡事宜，由人力資源部研究確定。
附件：
附件1.中核內(nèi)蒙古能源有限公司股東方委派人員崗位需求表.xlsx
附件3.地質(zhì)礦產(chǎn)集團中核內(nèi)蒙古能源有限公司崗位公開遴選報名人員情況表.xlsx
內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團有限公司
2025年4月8日
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